立法院临时会经过18个小时不断电表决处理「劳基法」修正草案，上午三读通过民进党团再修正动议，包括休息日加班费核实计算、每月加班上限由46小时提高至54小时、轮班间隔经劳资协议可由11小时缩短为8小时、「7休1」改为「14休4」及特休假经劳资协议可递延一年。
劳基法修改四大重点
一、7休1改为「14休4」
二、轮班间隔时数由11小时缩减为8小时
三、加班费核实计算：
四、特休假可递延至次年：
国民党在本次修法中极力反对「松绑七休」以及「轮班间隔时数由11小时缩减为8小时」。松绑7休1部分，现行法规定劳工每7天休假应有1天休息日及1天例假日，修法后将「7休1」松绑改为「14休4」，劳工2周内的休息日及例假日，应至少有4天，等同于劳工最多可连上12天班。表决时，民进党立委林淑芬、锺孔炤、刘建国及江永昌皆弃权投票。
轮班间隔时数由11小时缩减为8小时，现行规定轮班间隔原则为11小时，但尚未实施，这次修法修正为轮班间隔原则为11小时，但经劳资协议可缩短为8小时，且必须经由中央目的事业主管机关请中央主管机关公告。
加班费核实计算部分，删除现行法只要上班１小时就算４小时，做５小时就算８小时之规定，工作时间及工资改依实际出勤时间「核实计算」；而每月加班上限也从46小时提高到54小时，三个月不得超过138小时。
而劳工未休完之特休假，经劳资协商可递延至次年。三读条文明定，年度终结未休之日数，经劳故双方协商递延至次年度实施者，于次年度终结或契约终止仍未休之日数，雇主应发给工资。